Casas particulares: tras la suba del 1,7% de octubre, la liquidación suma nuevos ítems a controlar

El personal de casas particulares comenzó octubre con nuevos salarios mínimos: la actualización es del 1,7% frente a las escalas de septiembre. El incremento aplica tanto a los pagos por hora como a los haberes mensuales, según el cronograma de ajustes dispuesto por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que contempló subas de 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre.

Comparado con octubre del año anterior, el cuadro muestra una recomposición acumulada significativa, dado que la sucesión de incrementos mensuales dispuestos por la resolución vigente se a las paritarias previas del sector. La liquidación final, sin embargo, no depende solo del porcentaje: el monto concreto se define por la categoría de la trabajadora y por la modalidad pactada, con retiro o sin retiro del domicilio.

Cambios sobre el básico y adicionales a considerar

• Mitad de la suma no remunerativa de agosto pasa al básico: el adicional original fue de entre $8.000 y $20.000 según las horas semanales trabajadas, y la porción restante mantiene ese carácter hasta su absorción total.
• Antigüedad: corresponde sumar el 1% del salario por cada año de servicio con el mismo empleador, considerando únicamente esa relación laboral.
• Zona desfavorable: en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido bonaerense de Patagones, el salario se incrementa 31%.
• Horas extra en días hábiles: recargo del 50%.
• Horas extra después de las 13 de un sábado, domingos y feriados: recargo del 100%.

Antes de cerrar el recibo, conviene revisar la tarea efectivamente realizada y la jornada acordada, ya que cualquier diferencia en esas variables impacta de manera directa en el haber. Traducido: el 1,7% de octubre es el movimiento más visible, pero la conformación del básico con la mitad de la suma no remunerativa de agosto es lo que de manera estructural la escala sobre la que se calculan antigüedad, zona y horas extra.

El esquema retributivo del sector se completa con los aportes y contribuciones de la seguridad social y con las retenciones de obra social y jubilación, que se determinan sobre el salario básico. Por ese motivo, antes de depositar el sueldo el empleador debe verificar la categoría, la modalidad, la antigüedad, la zona y las horas extra, dado que cualquier error en esos rubros se arrastra hacia el recibo del trabajador.