Neuquén: los estatales vuelven a ver un aumento en el bolsillo con los sueldos de octubre

Soy Ludmila Ferreyra y esto que les cuento me lo imagino en la cocina de cualquier casa neuquina, con la radio prendida y la planilla de sueldo sobre la mesa. Porque para los trabajadores del Estado provincial de Neuquén, el cobro de octubre no llega como una cifra más: llega con la tercera actualización trimestral del año, un 6,36% que se calcula mirando la inflación de cerca, sin adivinar nada.

El porcentaje, según confirmó el Ministerio de Economía de la provincia, sale de promediar dos índices: el que arma la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el que publica el INDEC, tomando como base los meses de julio, agosto y septiembre. Es, en criollo, un ajuste por inflación de los últimos tres meses, nada más y nada menos.

Bonos, subas extra y una paritaria que mira hasta mediados de 2027

• Una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos, abonada en septiembre.
• Un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• Un 4% adicional sobre los haberes de noviembre, calculado sobre los sueldos ya actualizados en octubre.
• Un 3% extra en enero de 2027, sobre los salarios ajustados por IPC de ese mes.
• Una compensación por ropa de trabajo, en dos cuotas y atada al IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027.
• Asignaciones familiares actualizadas por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre.

El alcance del entendimiento es amplio: incluye a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, lo que en la práctica lleva la actualización a casi todo el universo estatal neuquino. La compensación por ropa de trabajo llega para Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN.

Hay casos puntuales que conviene tener presentes. Los trabajadores encuadrados en la Ley 3395, del área de Rentas, perciben el monto correspondiente a 2026 pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027. Y el personal de EPROTEN bajo la modalidad de temporada cobra las cuotas conforme a los períodos de actividad que fija su convenio colectivo, un detalle que puede cambiar cuánto y cuándo se cobra.

Me lo imagino narrado por Estela, 52 años, de la ciudad de Neuquén, mientras revisa el resumen del banco y le marca los próximos cobros en el almanaque de la cocina. Después cuelga el teléfono con su hija, guarda el cupón del sueldo en un cajón y ya piensa en lo que tiene que resolver mañana: pasar por la oficina de Rentas para asesorarse sobre cómo queda su liquidación con el cambio trimestral y, de paso, confirmar si le corresponde el próximo bono de enero.