Sueldo de vigilador privado: en octubre el total de bolsillo de la categoría general trepó a $1.838.200
El acuerdo paritario entre UPSRA y CAESI fija un básico de $1.053.200 para el vigilador general, más presentismo, viáticos y una suma no remunerativa. El cronograma prevé nuevas actualizaciones hasta diciembre, cuando el total conformado alcanzará $1.930.000. El importe neto depende de los descuentos y de las condiciones laborales de cada trabajador.

El total conformado correspondiente a un vigilador general dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 507/07 se ubicó en $1.838.200 durante octubre de 2026, según el acuerdo paritario alcanzado entre la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI). La cifra, que combina cuatro componentes, quedó compuesta por un básico de $1.053.200, una asignación por presentismo de $180.000, viáticos por $545.000 y una suma no remunerativa de $60.000. En la comparación con octubre de 2025, el total conformado acumula una suba de aproximadamente 87%, de acuerdo con el relevamiento de las escalas salariales difundido por las partes firmantes.
Cuatro rubros, un mismo recibo
- Básico: $1.053.200.
- Presentismo: $180.000.
- Viáticos: $545.000.
- Suma no remunerativa: $60.000.
El valor del básico para el vigilador general mostró en octubre un incremento de alrededor de 1,5% respecto de septiembre, cuando se ubicaba en $1.037.600, y del 1,8% en términos desestacionalizados. Traducido: la recomposición nominal del puesto se mantiene en línea con la pauta mensual negociada por la actividad, sin saltos abruptos ni saltos en términos reales, aunque erosionada por el ritmo inflacionario que persiste sobre el conjunto de la economía. El detalle resulta relevante porque el recibo final de bolsillo puede alejarse del total conformado: las retenciones, la antigüedad, la extensión de la jornada, las horas extras y los adicionales que correspondan modifican el importe que se deposita en la cuenta sueldo del trabajador.
Descuentos de ley y aporte solidario
Entre las retenciones que se aplican sobre la liquidación figura un aporte solidario equivalente al 2% del básico, cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2026. De acuerdo con lo expresado por UPSRA, la obligación alcanza a los trabajadores comprendidos en el convenio que no se encuentren afiliados al sindicato. Quienes sí lo están abonan la cuota sindical del 3%, sin adicionar el 2% solidario. En ambos casos, el cálculo se efectúa exclusivamente sobre el sueldo básico de cada categoría, sin alcanzar a los restantes rubros del recibo. La mecánica busca financiar, según la letra del acuerdo, las tareas de representación, capacitación y negociación colectiva que lleva adelante la organización gremial.
Otras categorías y la pauta hasta diciembre
La actualización paritaria no se limita al puesto de vigilador general. En octubre, el básico del Vigilador Bombero, del personal de Verificación de Eventos y del Operador de Monitoreo se fijó en $1.123.000. Para el Vigilador Principal y el Instalador de Sistemas Electrónicos, el básico asciende a $1.191.000, mientras que el Controlador de Admisión y Permanencia General percibe $1.053.200, equiparado con el de la categoría general. El cronograma firmado por UPSRA y CAESI prevé nuevos ajustes escalonados hasta diciembre, con un cierre en el que el vigilador general alcanzará un básico de $1.085.000 y un total conformado de $1.930.000. En las funciones de bombero, verificación y monitoreo, el básico trepará a $1.159.500, en tanto que vigiladores principales e instaladores llegarán a $1.232.300.
En forma paralela, los viáticos diarios por día efectivamente trabajado quedaron fijados en $21.360 para octubre y subirán a $21.800 durante noviembre y diciembre, en línea con el sendero de actualización mensual previsto. Adicionalmente, las partes acordaron para el corriente mes un adicional vacacional remunerativo, transitorio y extraordinario de $21.360 por día, cuyo impacto en el recibo dependerá de la cantidad de días laborados dentro del período de vacaciones que corresponda a cada trabajador. La combinación de estos componentes confirma que, más allá del básico, los conceptos no remunerativos y los adicionales por jornada continúan ganando peso relativo dentro de la liquidación total de la actividad.
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