Un piso de $15.658,56 por cuatro horas semanales es lo que cobra como mínimo una empleada dedicada a tareas generales con retiro en septiembre, según la escala salarial vigente para el personal de casas particulares. Ese valor, que se obtiene de multiplicar por cuatro la hora fijada en $3.914,64, marca el arranque de una grilla que llega hasta $20.198,32 para el caso de las supervisoras sin retiro, siempre en esa misma modalidad de jornada reducida. La franja completa muestra la diferencia que existe entre categorías y entre trabajar con retiro del hogar o sin retiro, y se completa con un ajuste del 1,8% sobre los sueldos de agosto dispuesto por la resolución que actualiza la actividad.

Tareas generales y asistencia: los valores más bajos de la escala

Para el personal de tareas generales, la remuneración mínima por cuatro horas semanales se ubica en $15.658,56 con retiro y sube a $16.743,76 sin retiro, con un valor hora de $4.185,94 en este último caso. Las trabajadoras dedicadas a la asistencia y cuidado de personas perciben $16.743,76 con retiro y $18.567,60 sin retiro por esa misma carga horaria. Los caseros, en tanto, tienen una referencia única: $16.743,76 por las cuatro horas semanales, dado que su condición implica residir en el domicilio donde se presta el servicio.

Tareas específicas y supervisión: los pisos más altos

Las categorías de tareas específicas y supervisión concentran los valores más altos de la grilla. En tareas específicas, el piso por cuatro horas semanales va de $17.690,16 a $19.239,20 según la modalidad de retiro. Las supervisoras son quienes más cobran: $18.581,32 con retiro y $20.198,32 sin retiro. Cuando una trabajadora cumple funciones que corresponden a más de una categoría, la escala indica que debe encuadrarse según la actividad principal que realiza habitualmente, y esa definición determina el valor horario mínimo aplicable.

Cómo se aplican los aumentos y el adicional extraordinario

• El ajuste de septiembre es del 1,8% sobre las remuneraciones de agosto, y la misma resolución fija incrementos para los meses siguientes: 1,7% en octubre y 1,6% tanto en noviembre como en diciembre, siempre aplicados sobre los valores del período anterior.
• En agosto se pagó un adicional extraordinario de $8.000 a las trabajadoras con menos de 12 horas semanales, que se integra al salario básico en tres tramos: $2.000 en septiembre, $4.000 en octubre y $2.000 en noviembre, hasta completar el total.
• Para quienes trabajan en modalidad mensualizada, los pisos son otros: el mínimo de septiembre para tareas generales con retiro es de $480.247,85 y sin retiro llega a $529.261,78, mientras que las supervisoras mensualizadas perciben desde $579.493,14 con retiro hasta $640.641,55 sin retiro.
• La escala fija pisos legales: empleadores y trabajadoras pueden acordar remuneraciones superiores a los montos definidos en la normativa.

En la práctica, estos valores definen cuánto paga como mínimo una familia que contrata a una empleada por pocas horas a la semana y, al mismo tiempo, cuánto debe presupuestar quien suma a una persona en modalidad mensual. La diferencia entre con retiro y sin retiro, que en el caso de las supervisoras llega a $1.617 por las cuatro horas semanales, termina impactando de manera directa en el costo del servicio y, por extensión, en la decisión de mantener una categoría profesional con formación específica o reemplazar la contratación por una modalidad más simple.

Para el lector que tiene contratada o piensa contratar a una trabajadora de casas particulares, la clave es que los mínimos de septiembre ya incorporan la primera cuota del adicional extraordinario y, al mismo tiempo, abren una segunda etapa de aumentos hacia fin de año. Cualquier presupuesto para los próximos meses debe contemplar los incrementos del 1,7% de octubre y del 1,6% de noviembre y diciembre, además de los $4.000 y $2.000 que se sumarán al básico en octubre y noviembre respectivamente para quienes trabajan menos de 12 horas semanales.