Los trabajadores que se desempeñan como cajeros en supermercados y comercios alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 percibieron en septiembre de 2026 haberes que oscilaron entre $1.322.132 y $1.335.474, de acuerdo con la categoría (A, B o C) asignada a cada empleado dentro del esquema de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS). Las cifras corresponden a la liquidación de jornada completa e incluyen tres componentes: el básico de convenio, una suma no remunerativa de $120.000 y los $25.000 de la segunda cuota del bono extraordinario acordado en la paritaria vigente.

Detalle por categoría y composición del recibo

El desglose por categoría muestra que el Cajero A cobró $1.322.132, sobre un básico de $1.177.132; el Cajero B percibió $1.327.970, con un básico de $1.182.970; y el Cajero C alcanzó $1.335.474, con un básico de $1.190.474. La diferencia entre los tres niveles se explica, en gran parte, por la escala salarial de base, dado que la suma no remunerativa de $120.000 y los $25.000 del bono extraordinario se aplican de manera uniforme sobre el recibo.

Adicionales por manejo de caja: el artículo 30 del CCT 130/75

Más allá del sueldo de convenio, el artículo 30 del CCT 130/75 fija adicionales específicos para los cajeros, abonados en cuatro cuotas trimestrales. Las categorías A y C perciben $144.198,68 anuales, equivalentes a $36.049,67 por trimestre. La categoría B tiene un esquema diferenciado: $567.825,83 anuales, es decir $141.956,46 por trimestre, a lo que se suman $1.635,18 mensuales en concepto de faltante de caja.

• Cajero A: básico de $1.177.132; adicional por manejo de caja de $36.049,67 trimestrales ($144.198,68 anuales).
• Cajero B: básico de $1.182.970; adicional por manejo de caja de $141.956,46 trimestrales ($567.825,83 anuales) más $1.635,18 mensuales por faltante de caja.
• Cajero C: básico de $1.190.474; adicional por manejo de caja de $36.049,67 trimestrales ($144.198,68 anuales).

El acuerdo paritario y la agenda de absorción de sumas no remunerativas

La paritaria vigente, firmada en julio de 2026 entre FAECyS y tres cámaras empresariales —la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA)—, fijó un incremento del 5,7% distribuido en tres tramos iguales del 1,9%, aplicados en julio, agosto y septiembre sobre las escalas básicas de junio de 2026. Se trata de porcentajes nominales y no acumulativos.

El bono extraordinario de $50.000 fue liquidado en dos cuotas de $25.000; la segunda, incluida en los haberes de agosto, fue la última. A partir de los sueldos devengados en septiembre —a cobrar en octubre—, ese concepto deja de abonarse. En tanto, la suma no remunerativa de $120.000 no se retira de inmediato: se incorporará al básico desde diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta completar su absorción en mayo de 2027. Para los lectores que evalúan su ingreso de bolsillo, esto significa que el recibo mostrará una recomposición gradual en los primeros meses de 2027, sin saltos abruptos pero con un piso que se irá elevando a medida que la suma no remunerativa pase a integrar el básico de convenio.